聚焦创新 聚力赋能 “揭榜挂帅”激发产业工人创新热情

　　聚焦创新   聚力赋能 “揭榜挂帅”激发产业工人创新热情

　　江苏省泰州市高港区总工会持续推动产业工人队伍建设改革走深走实，探索实行“揭榜挂帅”，引导职工踊跃破解生产一线难题。2021年揭榜挂帅实施以来，300多名职工揭榜，涵盖近70项技术难题，创造创新成果40余项，产生经济效益近7500万元。

　　科学设置榜单，激励职工踊跃揭榜

　　构建职工、企业、区三级“榜单”。职工层面侧重技能提升、操作法改进、工时优化等，制定一线职工愿意参与、敢于参与的“榜”;企业层面着眼亟需解决的关键核心难题，列出拟解决的主要技术、核心指标、产权归属、奖励措施等，形成项目榜单，构建职工够得着的“榜”;区级层面着重行业、产业发展难题，通过力量整合、资源整合，吸引技术能手参与的“榜”。例如，江苏康为世纪生物有限公司将项目按照难易程度及重要性划分为A、B、C、D四个等级15个揭榜项目，吸引不同技术层次职工参与。

　　优化揭榜流程，推动职工技术攻关

　　在企业显著位置、工作平台、网站中“张榜”，宣传“揭榜挂帅”制度和实施路径。企业积极对接有揭榜意向的职工或创新团队，举行“揭榜仪式”。职工对照企业设榜选帅的要求，自我评估形成揭榜方案，自行组队，现场进行项目阐述。企业董事会、研发经理、人力资源主管等组成评审团队，现场表决揭榜者，明确揭榜挂帅目标任务。“揭榜”成功后，揭榜团队职工技术攻关在一起，技能提升在一起，凝聚力、攻关力明显增强。迈博太科破解企业“卡脖子”技术难题8项，增加发明专利6个，产生经济效益3500万元;博泰电子职工技术攻关后，有效减少机电巡查人工耗时率60%，实现制备样品剔除率100%，可提升30%经济效益”。

　　及时兑现激励，实现职工企业双赢

　　区总工会设立职工创新成果奖励基金，对获评的优秀创新成果奖、优秀创新成果提名奖和鼓励奖的职工，分别奖励10000元、6000元、4000元。对优秀创新成果完成人、团队授予高港区五一劳动奖章、工人先锋号;对成效突出的试点企业授予优秀组织奖，奖励5万元。企业将“揭榜挂帅”与“能级工资”挂钩，优先考虑揭榜者技能等级评定、岗位聘用、职务晋升、评先评优等。推荐创新成果申报省、市职工十大科技创新成果、先进操作法、发明专利等。同时，区总工会搭建区“揭榜挂帅”平台，把职工创新成果和发明创造等纳入全区“创新成果储备银行”，形成职工技术成果库，让有相应技术需求的企业通过购买服务等方式实现成果共享，进一步放大价值效应。 隆四清 王伟